Mitä osakassopimuksessa kannattaa sopia?

Ainakin päätöksenteosta, työskentelyvelvoitteesta, osakkeiden luovutuksesta ja lunastuksesta, hinnoittelusta, kilpailukiellosta, salassapidosta ja riidanratkaisusta. Sisältö räätälöidään aina yhtiön ja omistajien tilanteeseen.

Sitooko osakassopimus uutta osakasta?

Ei automaattisesti. Osakassopimus sitoo vain sen allekirjoittaneita, joten uuden osakkaan liittyminen sopimukseen on varmistettava erikseen, esimerkiksi liittymissitoumuksella osakkeiden luovutuksen ehtona.

Voiko osakassopimusta muuttaa?

Yleensä vain kaikkien sopijapuolten suostumuksella, ellei sopimuksessa ole toisin sovittu. Siksi muutosmenettely kannattaa kirjata sopimukseen jo laadintavaiheessa.

Mistä hallituksen jäsen vastaa henkilökohtaisesti?

Hallituksen jäsenen on toimittava huolellisesti ja yhtiön edun mukaisesti. Velvollisuuksien laiminlyönti voi johtaa henkilökohtaiseen vahingonkorvausvastuuseen yhtiötä, osakkeenomistajaa tai muuta tahoa kohtaan. Selkeät prosessit ja päätösten dokumentointi ovat paras suoja.

02.3 · Yhtiöoikeus

Paras riidanratkaisu on hyvä osakassopimus.

Osakassopimus on omistajien keskinäinen sopimus päätöksenteosta, osakkeiden luovutuksesta ja erotilanteista. Laadimme sen niin, että vaikeatkin tilanteet on ratkaistu paperilla valmiiksi.

Vastuuasianajaja

Ramezan Puhto

Asiakkaat

Osakkaat & yhtiöt

Kartoitus

Maksuton

Mistä on kyse

Sopikaa pelisäännöt ennen ensimmäistä erimielisyyttä.

Osakassopimus täydentää osakeyhtiölakia ja yhtiöjärjestystä: siinä sovitaan asioista, joista laki vaikenee, kuten työskentelyvelvoitteesta, osakkeiden arvostuksesta ja omistajan lähdöstä.

Autamme myös yhtiön perustamisessa, yhtiöjärjestyksen muotoilussa ja hallituksen työn ja vastuiden järjestämisessä. Kokemuksemme riidanratkaisusta näkyy tässä työssä suoraan: tiedämme, mistä omistajariidat syntyvät, ja kirjaamme juuri ne kohdat selviksi etukäteen.

Tilanteet

Tilanteet, joissa autamme.

Perustamisvaiheesta kasvuyhtiön omistajakierroksiin ja vähemmistöosakkaan aseman puolustamiseen.

01Alku

Yhtiön perustaminen

Yhtiöjärjestys, osakassopimus ja rekisteröinnit kerralla kuntoon, ennen kuin toiminta alkaa.

02Kasvuyhtiö

Kasvuyhtiön osakassopimus

Vesting, hyvän ja huonon lähtijän ehdot, optiot ja sijoittajien erityisoikeudet.

03Muutokset

Osakkaiden vaihdokset

Uusi osakas sisään, vanha ulos: suostumus-, lunastus- ja hinnoitteluehdot valmiina.

04Hallinto

Hallitustyö ja vastuu

Hallituksen jäsenen velvollisuudet, päätösten dokumentointi ja vastuuriskien hallinta.

05Umpikuja

Päätöksenteon lukkotilanteet

Miten tasaomisteinen yhtiö tekee päätöksen, kun omistajat ovat eri mieltä. Tämä sovitaan etukäteen.

Sitovuus

Sitoo vain allekirjoittajia

Osakassopimus ei automaattisesti sido uutta osakasta. Liittymisestä on sovittava erikseen, ja tämä kannattaa kirjata sopimukseen valmiiksi.

Suhde lakiin

Täydentää osakeyhtiölakia

Osakeyhtiölaki ja yhtiöjärjestys antavat rungon. Osakassopimuksella sovitaan siitä, mistä laki vaikenee: rooleista, panoksista ja lähdöistä.

Ajankohta

Heti alussa

Paras hetki laatia osakassopimus on perustamisvaiheessa, jolloin osapuolten välit ovat hyvät ja ehdoista on helppo sopia.

Näin etenemme

Osakassopimuksen laadinta.

Hyvä osakassopimus syntyy omistajien tavoitteista, ei valmiista pohjasta. Siksi aloitamme kuuntelemalla.

01
Nykytilan kartoitus
Käymme läpi omistuksen, yhtiöjärjestyksen ja olemassa olevat sopimukset.
02
Omistajien tavoitteet
Selvitämme kunkin osakkaan roolin, panoksen ja näkymän: kuka tekee töitä, kuka sijoittaa, kuka tähtää exitiin.
03
Luonnos ja neuvottelu
Laadimme luonnoksen ja käymme sen läpi osakkaiden kanssa niin, että jokainen ymmärtää mihin sitoutuu.
04
Allekirjoitus ja ylläpito
Sopimus allekirjoitetaan ja päivitetään, kun omistus tai tilanne muuttuu.

Usein kysyttyä

Osakassopimuksista käytännössä.

Kahden tai useamman osakkaan yhtiössä lähes aina. Osakeyhtiölaki ei ratkaise käytännön kysymyksiä: kuka tekee töitä ja millä ehdoilla, miten osakkeet hinnoitellaan lähtijälle tai miten tasan menevä äänestys puretaan. Ilman osakassopimusta nämä ratkotaan riitana, sopimuksen kanssa ne on jo ratkaistu.